「介護事業」のブログ検索結果
2012年01月28日00時00分
- ［連載］訪問介護労務管理セミナー 2
- ... 訪問介護事業所が訪問介護員を雇い入れ、労働契約を締結するときは、書面により労働条件を明示しなければなりません（労働基準法第15条）。 ... 各訪問介護事業所の方針により、これらを定めてください。 よく「初回契約時に労働条件 ...
- 2011-09-12 00:00:00
- 最近取り組んでいること
- ... 最近取り組んでいる業務 ・介護事業支援（設立支援等、社労士の先生とコラボしてやっております。） ・遺言書作成支援、相続人調査等各種相続手続き ・成年後見支援（任意後見公正証書作成 等） あと、普及活動に試行錯誤しているものとして ...
- 2011-09-09 09:35:49
- 10年後を後悔しない20の言葉
- 介護事業家の辻川泰史さんの 『10年後を後悔しない20の言葉』 を読みました。 辻川さんは、20代で訪問介護とデイサービスを運営する会社を設立。 現在ではそれとともに介護施設のコンサルティング等も依頼され ...
- 2011-09-09 09:29:12
「介護事業」のYahoo!知恵袋検索結果
2012年01月27日23時51分
- 訪問介護ヘルパーをしています。事業所のことで・・・、ミスが多くて困ってます。利用者に迷惑かけて、結局謝るのはヘルパー、文句を言われるのもヘルパー、しかも責任者に報告しても社長の耳には入れなくて・・・。社長もケアマネなので、自分の仕事以外は目を通さないみたいで・・・。 訪問介護事業所の社長ってみんなそんな感じなんでしょうか？ 事業所のミスとは(簡単に説明しますが)→書類を利用者が持って来てと何度言っても持って行かない。請求書は封筒に入れず裸のままで、ヘルパーに持って行かせる。連絡ミスが多くて、ヘルパーと利用者に迷惑掛けることが多いい。過剰なサービスをさせられることが多くて、常に報告しても改善してくれない、私も２年以上かかりました、改善してくれるまでに。その他まだまだあるんですが、これってどこにでもあることなんでしょうか？
- 2010-08-08 09:20:46
- 新人ケアマネです。訪問介護で生活援助での介入を計画した事例です。訪問介護事業所が予定した時間に介入した場合に、転倒し失禁等があり動けない状況での発見となった場合ですが（もちろん家族等への連絡もとってのことです）状況を判断したヘルパーさんは、衣類の交換をするなど通常予定した計画とは異なる身体介護での介入となりました。このような場合には、計画の変更？ どのような対応で事務処理するものでしょうか？教えてください。
- 2010-08-03 17:28:33